Добро пожаловать! Online: 100

Moldova





О злоупотреблениях при наборе лиц для программ "Work & Travel"

02 Апрель 2009
Подпишись на: RSS, Email

Некоторые агентства по набору лиц для таких программ, как "Work & Travel злоупотребляют своими полномочиями, подписывая и исполняя договора.

Программы, внедряемые компаниями по набору лиц для культурного обмена опытом, подготовки кадров, совершенствования знаний и другие видв программ стали весьма привлекательны для молодых людей в Молдове. Все больше и больше молодых людей хотят воспользоваться услугами данных компаний, таким образам, каждый год тысячи молодых людей выезжают за границу посредством последних.

Многие молодые люди, среди которых все больше студентов, «отваживаются» для участия в данных программах. Их мотивацией является желание получить новый опыт, а также заработать. Зачастую, молодые люди не вникают в особенности программы, а у агентств нет возможности контролировать качества услуг и интересы своих клиентов.

С другой стороны, многие молодые люди, граждане Республики Молдова, с целью получения хорошо оплачиваемой работы, обращаются в агентства по набору лиц для подписания рабочих контрактов и выезда в такие страны: Великобритания, Австралия, США и т. д.

Многие агентства по набору лиц, несмотря на то, что они легально осуществляют свою деятельность, требуют у своих клиентов подписывать контракты под условиями, несоответствующими закону, последние же идут на такие действия, исходя из желания получить работу за границей. Обычно данные договора содержат значительные штрафы, налагаемые в одностороннем порядке (зачастую встречается сумма в размере 10 000 евро / долларов США), которые не координируются и не согласовываются с клиентом, а обязывают его к их выплате в случае несоблюдения условий договора. Некоторые учреждения также требуют подписания дополнительного трудового договора, поручительства третьих лиц для обеспечения выполнения обязательств в случаях, если клиент покидает программу, вовремя не возвращается в Молдову и т.д.

Защищая интересы граждан, работающих за рубежом, нуждающихся в юридической помощи, Юридическая Компания LEXTAL (www.lextal.md) сумела выиграть судебные дела в судах Молдовы, доказывая, что оплата штрафа в размере 10 000 евро за нарушение условий контракта является незаконной.
Кроме того, LEXTAL убеждена, что введение таких условий в договора, создает дисбаланс между правами клиента и правами Агентства по набору лиц.

Некоторые договоры для участия в различных культурных программах могут быть объявлены незаконными, потому что:
1) Лица, попавшие за рубежом на основании таких договоров, как правило: а) только работают; в) заняты в других сферах деятельности, других, нежели предусмотренных договором;
2) Клиент фактически не участвует в мероприятиях, строго определенных договором (изучение английского языка, участие в культурных семинарах и т.д) а только работает;
3) Участники таких программ обычно не пользуется поддержкой со стороны местных координаторов, чаще всего они либо пренебрегаются координаторами, или же хуже, брошены на произвол судьбы;
4) Агентством по набору лиц нарушаются и другие условия заключенного договора.
Некоторые лица, устроившиеся на работу за пределами Молдовы, из за вредных и неблагоприятных условий, в которых они вынуждены работать, начинают искать другую работу, при этом покидая место работы, полученное по договору. В этом случае, агентства по набору лиц незамедлительно подают в суд на их гаранта для взыскание штрафов на основании заключенного договора.

Во избежание таких ситуаций, LEXTAL советует вам требовать указание в рабочем контракте, по крайней мере, следующих обязательных условии:
- Данные о работодателе: полное и сокращенное имя, должность работодателя в компании, юридический адрес и другие контактные данные;
- Информация о характере работы;
- Рабочие дни и дни отдыха;
- Оклад иммигрантов;
- Сроки и порядок оклада: для работ, выполненных в пределах рабочего дня (8 часов в день); за выполненную работу вне рабочего дня;
- Условия проживания;
- Срок действия трудового договора;
- Определение сторон, оплачивающих транспортные расходы;
- Данные местного координатора и его обязанности;
- Предоставление медицинских и социальных страховок (какая из сторон оплачивает, на территории какой страны, срок действия страховки).

Отмечаем, что один экземпляр заключенного трудового контракта с работодателем должен быть вручен ему, прежде чем участник в программе покинет страну.

Если стандартный договор, предлагаемый для подписания, не содержит сведений о рабочих условиях, перечисленных выше, и агентства по набору лиц уклоняется от уточнения этой информации, условия на которых вы собираетесь покидать страну должны вызвать у вас подозрения или, по крайней мере, предостеречь вас.

В случаи если вам говорят, что это не трудовой договор, запросите подробную информацию по следующим вопросам:
- график обучения английскому языку;
- график проведения и тип культурных программ;
- условия проживания, страхование;
- чрезвычайные ситуации;
- туристические направления для посещения;
- другие данные, непосредственно связанные с программой.

Установленные санкций за нарушения должны быть обоснованы с экономической точки зрения, быть взаимными, и должны наступать только в случаи несоблюдения договорных условий. Трудовое право, фактически не предусматривает никаких наказания за нарушение трудового договора, кроме как дисциплинарные санкции: (а) предупреждение, (б) выговоры, (с) прекращение действия рабочего договора - с компенсацией материального ущерба, причиненного сотрудником работодателю во время работы.

В заключении, LEXTAL рекомендует обратиться к адвокату или в юридическую компанию за консультацией, или, по крайней мере, тщательно изучить договора, заключенные с агентствами по набору лиц и провести переговоры отдельно для каждого условия договора, во избежание установления в контракте скрытых условий. Не менее важной является проверка документов об учреждении Агентства по набору лиц (свидетельство о регистрации, лицензии и т.д.) и сравнивание этих данных с информацией, присутствующей на официальных сайтах посольств или других структур, которые координируют такие программы.

Настоящей статьей, LEXTAL не намеревается скомпрометировать цели и задачи культурных программ по обмену, программ по устройству на работу, стипендий и исследований, а также других способов по созданию возможностей для молодых людей из Молдовы, а призывает клиентов агентств по набору лиц, а также и самих агентств в соблюдении взаимных договорных условий, к добросовестному информированию обеих сторон, к проявлению доброй воли обеих сторон в ходе исполнения обязательств.


Acest material poarta caracter comercial. Pentru mai multe detalii privind posibilitatea publicarii unui astfel de articol, click aici.

Метки :